10 perguntas e respostas para hackear uma entrevista de emprego

Já imaginou ter acesso à mente de uma pessoa que trabalha entrevistando e recrutando candidatos(as) para empresas? Os benefícios disso são vários, né? Por meio desse acesso, você conseguiria entender melhor os motivos para receber uma recusa durante uma entrevista de emprego, poderia aprimorar suas habilidades de acordo com o feedback e até mesmo hackear o sistema, tornando-se uma pessoa especialista nisso. Bom, hoje nós vamos fazer justamente isso. Me juntei com Valmor Valentim, Tech Recruiter da Impulso, para tirar dúvidas sobre o sistema de recrutamento e seleção de empresas e até da própria Impulso. Tudo isso dividido em 10 temas diferentes. Com as respostas dele, você pode dar um passo enorme na sua carreira e começar a ter muito mais sucesso durante processos seletivos. Confira!

1. Currículo

Pergunta: De que forma um currículo ou um perfil chama a sua atenção? Como que candidatos conseguem se diferenciar neste aspecto?

Resposta: O principal de um currículo é ele estar atualizado, ser objetivo e claro. Muitos chegam com currículos altamente desatualizados e poucas informações relevantes. Ao meu ver, mais importante do que listar as empresas onde trabalhou é listar suas atividades e resultados em cada período, afinal é isso que preciso saber.

2. Abordagem da equipe de recrutamento

Pergunta: Como você diria que é a abordagem da equipe de seleção em relação a candidatos? Que dicas pode dar para que as pessoas cheguem mais preparadas?

Resposta: As equipes de seleção vão atrás de conhecimentos, depois buscamos identificar o fit cultural e técnico. Então destaquem seus conhecimentos e, principalmente, sejam atentos(as). Se um recrutador lhe procura porque viu que você conhece de Python, junte todo seu conhecimento sobre o assunto e foque nisso quando falar com ele. Caso queria saber de outras coisas  ele irá perguntar, e aí é a hora de brilhar e trazer mais contextos.

3. Fit cultural

Pergunta: Como você analisa o fit cultural com valores de determinada empresa?

Resposta: São vários aspectos que nos ajudam a entender um fit cultural: postura durante o papo, forma de falar, atenção na conversa, detalhes apresentados ao contar sua história, traços de preferências. Fit cultural é muito subjetivo, mas ficamos atentos aos detalhes aqui para garantir assertividade para ambos os lados.

4. Dicas

Pergunta: Em uma entrevista, quais são algumas dicas que você pode dar para que candidatos(as) se deem bem?

Resposta: Identifique o máximo de informações sobre o desafio, chegue preparado, com roteiro pronto para se apresentar. No geral, 95% dos candidatos que não se preparam ficam nervosos e se apresentam mal. Outra coisa é: se atente durante o papo, escute bem, responda com clareza e objetividade. Os slots de conversa podem ser muito curtos às vezes.

5. Pontos positivos

Pergunta: Quais são alguns traços positivos que você enxerga em candidatos durante uma entrevista?

Resposta: Postura, calma, foco, atenção, comunicação clara e objetiva, curiosidade, dúvidas, resiliência durante o papo e no histórico.

6. Pontos negativos

Pergunta: Quais são alguns traços negativos que você enxerga em candidatos durante uma entrevista?

Resposta: Basicamente o oposto da questão anterior, mas um ponto válido a acrescentar é: quando tentam vender um conhecimento ou maturidade que não possuem. Isso deixa muito claro para qualquer processo de seleção a falta de maturidade do(a) profissional. Transparência move o mundo e na T.I. não é exceção.

7. Desempate entre candidatos

Pergunta: Quando você fica dividido entre dois candidatos, quais são os aspectos que ajudam no desempate?

Resposta: Basicamente, são 3 critérios de desempate para mim:

1. Fit Técnico (o quanto o(a) candidato(a) está em alinhamento com as expectativas técnicas do desafio);
2. Fit cultural (o quanto eu identifiquei de familiaridade entre a postura do(a candidato(a), os pedidos de clientes e o encaixe cultural entre tudo isso);
3. O combo entre os dois pontos (parece bobagem, mas tem profissionais que não conseguem unir os aspectos técnicos e comportamentais, ou seja, mandam muito bem em um e negligenciam os outros). Se ainda assim continuar o empate, olhamos detalhes durante o papo, falas apresentadas, experiências relevantes e até relacionadas ao desafio que estamos ofertando.

8. Feedbacks comuns

Pergunta: Qual é o feedback mais comum que você passa em relação a candidatos que não foram tão bem?

Resposta: Nós aqui na impulso aprendemos a ser honestos e transparentes, mas também humanos. Dito isso, sempre busco apontar as qualidades que identifiquei, e em cima disso apontar as oportunidades de melhorias que acredito que fazem sentido para o perfil. Com isso, se a pessoa evoluir nesses aspectos, ela poderá atender a desafios como os que debatemos até então.

9. O que falta em entrevistadores

Pergunta: Qual é o feedback positivo que você enxerga de maneira mais rara durante entrevistas e faz falta para profissionais?

Resposta: O que mais sinto falta nos profissionais quando conversamos é clareza ao falar de si e de suas experiências. Por exemplo, é comum ver uma pessoa que se aplica para uma vaga de Java e tem dificuldade de selecionar suas melhores experiências, os maiores desafios que já enfrentou e com isso estruturar uma apresentação que me convença do conhecimento que ele possui. Essa falta de preparo é facilmente confundida com falta de conhecimento ou de Senioridade (maturidade profissional), o que nos leva a eliminar esse(a) profissional de um processo seletivo.

10. Dicas para o processo seletivo da Impulso

Pergunta: Alguma última dica para pessoas passando ou que ainda passarão pelo processo seletivo da Impulso?

Resposta: Somos atentos e observamos detalhes, mas nós estamos no processo para apoiar cada um de vocês. Às vezes, um processo pode parecer longo e chato, mas, por trás de cada etapa, existem horas de estudo e testes que nos fizeram entender que cada passo se faz necessário e cada dica que buscamos apresentar vem para somar e garantir boas trocas.

E você, quer trabalhar na Impulso?

Então corre para dar uma olhada na nossa página de Oportunidades e se inscrever naquela que der mais match com o seu perfil. Com todas essas dicas do Valmor, eu tenho certeza que você vai arrasar.