Não cometa esses erros dentro de um processo seletivo

Um processo seletivo para uma oportunidade de trabalho é recheado de particularidades e às vezes é difícil entender qual é o elemento secreto que nos leva a passar. É claro que existem dicas que podem nos levar mais perto do sucesso, mas, em um âmbito geral, é difícil definir o que deu errado em processos com bons candidatos. Entretanto, existem alguns erros que costumam ser repetidos e que, dentro de uma competição acirrada, podem acabar complicando candidatos. Veja os erros que você não pode cometer dentro de um processo seletivo, principalmente em entrevistas. E fique de olho porque tem uma surpresa bem legal no final do artigo.

1. Não ser claro(a) sobre suas habilidades

Isso vem desde o início do processo, quando ainda estamos falando do currículo. E o problema pode acontecer de duas formas: quando não somos francos sobre nossas skills (inventando informações) ou quando acabamos não esclarecendo tudo que podemos fazer, o que é ainda pior, porque recrutadores não veem todo o nosso potencial. É preciso declarar abertamente as habilidades e a experiência que você tem e que são relevantes para a função. Ou seja, explicitar coisas nunca é demais, especialmente dentro de uma vaga tech.

2. Não saber se vender

Não importa a sua senioridade, isso é fundamental dentro do mercado de trabalho: saiba se vender. Afinal, não importa a situação, o empregador sempre tem opções, mesmo que essa opção seja não preencher o cargo se achar que não tem a pessoa certa. Ou seja, candidatos não só devem estar preparados para se vender, independentemente da oferta e demanda, mas também não devem negligenciar a pesquisa só porque acham que a empresa precisa mais deles do que do empregador. E esse é o principal ponto da próxima dica.

3. Perguntar as coisas erradas

Todo mundo sabe como perguntas as coisas certas é fundamental em uma entrevista. Afinal, isso mostra seu interesse no cargo e te ajuda a descobrir se ele é adequado para você. E nós já falamos aqui sobre como toda entrevista de emprego é algo que acontece dos dois lados. Mas qual é o tipo de pergunta ruim? Questões sobre dinheiro, aumentos, promoções rápidas ou saída da função são algumas que podem não ser bem recebidas. E isso não quer dizer que você não deva se preocupar com crescimento na empresa ou, é claro, recompensas financeiras. Mas lembre-se que existe um momento para tudo e esse tipo de conversa costuma acontecer quando a oferta é, de fato, feita.

4. Deixar uma impressão ruim

Independentemente de como o processo for, jamais destrua relações. Criar uma rede de contatos, especialmente dentro do meio de tecnologia, pode ser fundamental para oportunidades de trabalho no futuro. A gente nunca sabe onde uma porta vai se abrir, então evite fazer comentários que podem ser vistos de maneira negativa mesmo que saiba que não existe encaixe com a empresa.

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